Opis
Jeśli zatrudniasz pracowników, którzy mają dostęp do szczególnie istotnych dla Twojej firmy informacji być może nie chcesz żeby w przypadku rozwiązania z nimi umowy zaczęli oni pracować dla Twojej konkurencji. W wielu branżach jest przecież tak, że klient nie trzyma się kurczowo firmy, a podąża za człowiekiem, z którym współpracował.
Jeśli więc nie chcesz, aby Twoi klienci odeszli wraz z kluczowymi pracownikami umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest tą umową, którą powinieneś z nimi podpisać.
Twórcami umowy są Paweł Głąb i Piotr Kantorski z Kancelarii Kantorowski, Głąb i Wspólnicy
